Personnel Consulting Recruitment Сenter Training Сenter Consulting Center
О центре Миссия и цели HR-партнёрство Наши вакансии Отрасли Преимущества Гарантии Условия сотрудничества Контакты
начало / recruitment сenter / соискателям /

Советы соискателю

Реалии современной жизни заставляют соискателей постоянно находиться в движении. В последние несколько десятилетий в среднем человек меняет работу раз в 3−5 лет, а иногда и гораздо чаще. Для этого есть много объективных причин: кризисы, влекущие за собой закрытие или реорганизацию компаний, смена собственника на фирме или просто смена руководства, переезд самого соискателя в другой регион и пр., все это приводит,  как правило, к смене места работы. Кроме объективных причин существует большое множество чисто субъективных причин, которые заставляют человека искать более подходящий ему вариант работы. Поэтому,  в настоящее время знаниями и навыками эффективного поиска работы должен обладать практически каждый человек, в настоящих условиях эти знания и навыки становятся универсальными и постоянно востребованными.

Вы заканчиваете или только что закончили высшее учебное заведение?

Вы попали под сокращение или сами уволились и Вам необходимо быстро найти работу?

Вы собираетесь переезжать в другой город или уже переехали?

Вы планируете или уже твердо решили сменить сферу деятельности или профессию?

Вы еще работаете и хотите подыскать новое место, т.к. не можете реализовать весь свой потенциал или Вас не устраивает уровень дохода?

Сегодня считается, что система трудоустройства превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%.

Как «правильно» устраиваться на работу?
Что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать?

Какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть?

Данным вопросам на сегодняшний день уже посвящено много материалов.

Однако, на практике все оказывается гораздо сложнее. Многие соискатели, вооружившись чужими знаниями и чужим опытом, долго и безуспешно пытаются найти ту компанию, в которой они смогли бы полностью реализовать свой профессионализм и карьерные устремления.

Безусловно, существует ряд правил при устройстве на работу, которые Вы должны соблюдать, но вот все остальное, в основном формируется только за счет личного опыта или того опыта, который Вы сами получили на тренинге, т.к. все люди разные, живут в разных пространствах и у каждого своя картина мира. Что одному хорошо для другого может оказаться совершенно не приемлемым.

Основные правила успешного трудоустройства

Так с чего же надо начать, чтобы успешно трудоустроится, чтобы найти компанию, где Вы сможете реализовать все свои ожидания, и где Вам будет интересно работать?

В первую очередь надо честно ответить самому себе на несколько вопросов:

Что для Вас важнее стабильность рабочего места или перспектива быстрого карьерного роста?

Вы хотите получать стабильный пусть и не очень большой оклад или Вы хотите иметь возможность высокого дохода?

Вы хотите иметь широкий круг обязанностей и полномочий или хотите выполнять только определенный узкий круг задач?

В зависимости от Ваших ответов Вам необходимо очертить круг потенциальных компаний, в которых Вы сможете реализовать весь Ваш потенциал, составить так называемый «портрет идеального работодателя» который поможет Вам при приеме решений.

ЗАПОМНИТЕ! Если Вы неправильно расставили приоритеты, то Вы никогда не найдете работу, которая Вас будет устраивать полностью. Вы найдете себе работу, но через несколько месяцев поймете, что Ваши ожидания от нее не оправдались, и у Вас возникнет вопрос терпеть или искать новую работу. Если Вы опять ошибетесь с приоритетами, то история повторится!

ЗАПОМНИТЕ!  Поиск работы – это сложная трудная работа и относиться к этому надо соответственно! Насколько ответственно и качественно Вы подойдете к этому вопросу, таков и будет результат!

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПОИСКА РАБОТЫ

I ЭТАП:  Подготовительный

На этапе подготовки Вы должны определить направление деятельности, очертить круг вакансий, которые будете рассматривать, а также провести анализ аналогичный вакансий в интернете по требованиям, включенным обязанностям и конечно по уровню зарплаты. Это необходимо для того, чтобы у Вас сформировалось  четкое представление о рынке труда на данном направлении.  Сделайте этот анализ обязательно сами, не пользуясь различными мнениями и обзорами на эту тему.

ЗАПОМНИТЕ! Хорошая подготовка – залог успеха в любой деятельности!

II ЭТАП: Составление резюме и портфолио

Грамотно составить резюме и если у Вас имеется богатый опыт работы, то желательно составить портфолио. Также, грамотно составленное  портфолио может сыграть решающее значение, если Вы молодой специалист и ищете работу впервые.

Резюме служит для того, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя к Вашей кандидатуре. Существует несколько различных видов резюме. Какой вид резюме использовать в каждом конкретном случае зависит от Вашего образования, опыта работы и пр.  Необходимо также знать, что независимо от вида резюме весь Ваш опыт должен уместиться на ОДНОЙ! странице.  Больше одной страницы все равно читать никто не будет.  Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы подчеркнуть все Ваши достоинства и сгладить недостатки и пробелы. Подача информации в резюме должна быть такой, чтобы глаз потенциального работодателя сразу увидел то, что для него важно.  И запомните, если в течение нескольких секунд, при первом взгляде на Ваше резюме потенциальный работодатель увидел необходимые для данной вакансии знания, умения и навыки, то далее он обязательно прочитает Ваше резюме, если не увидел, то остальное, скорее всего так и останется не прочитанным.

ЗАПОМНИТЕ! Резюме необходимо только для привлечения внимания к Вашей кандидатуре и не должно содержать полное жизнеописание!

Портфолио необходимо для того, чтобы наиболее выгодно преподнести свой опыт потенциальному работодателю. Портфолио составляется в виде презентации, не более 5−7 страниц. Что именно положить в свое портфолио зависит от того на какую вакансию Вы претендуете и какой опыт у Вас уже имеется. Важно знать, что в портфолио не надо класть то, что у Вас уже написано в резюме. Портфолио обязательно необходимо выпускникам и молодым специалистам, так как у них, как правило, очень маленький опыт или его нет вообще, а также квалифицированным специалистам, чтобы они могли в полной мере продемонстрировать весь свой профессиональный уровень. 

ЗАПОМНИТЕ! Если у Вас есть хорошее портфолио, то Вы имеете большое конкурентное преимущество перед другими кандидатами!

III ЭТАП: Активный поиск и рассмотрение вакансий

После того, как Вы составили резюме и портфолио можно приступать к активному поиску работы.  Для того, чтобы повысить эффективность поиска работы и существенно сократить сроки необходимо использовать все каналы поиска работы.

  1. Разместить свое резюме на сайтах в интернете. Если Вы размещаете свое резюме только на платных (для работодателей) сайтах, то Вы резко сужаете круг поиска, выбрасывая из рассмотрения те компании, которые по каким-либо причинам не оплачивают доступ к  базам резюме платных сайтов. Если Вы это делаете из чисто практических соображений, что на бесплатных сайтах «пасутся» сетевики и они усиленно Вам будут звонить и писать, а также, что Вам будут активно поступать звонки и письма после того как Вы уже устроитесь, то заведите для поиска работы отдельную почту и отдельный номер сотового телефона, и Вы сможете сразу прекратить поток предложений, как только примите решение.

    ЗАПОМНИТЕ! Разместить свое резюме только на Хэдхантере и/или СуперДжобе  и ждать откликов, возможно только в том случае, если Ваш профессионализм достиг определенного уровня, т.е. если Вы претендуете на топоую  позицию.  Даже в этом случае надо ежедневно просматривать все подходящие Вам позиции и посылать свое резюме для рассмотрения как прямым работодателям, так и в кадровые агентства.

    ЗАПОМНИТЕ! Для более успешного поиска Ваше резюме в списке запроса должно быть на первой или, в крайнем случае, на 2−3 странице, в противном случае 80% потенциальных работодателей до него не дойдут. Поэтому необходимо это отслеживать и периодически делать обновление на сайтах!
  2. Активно искать вакансии, размещенные в интернете по Вашему направлению и отправлять свое резюме и портфолио по электронной почте потенциальным работодателям и кадровым агентствам.  Если Вы по какой-то причине не отсылаете резюме в кадровые агентства, то Вы опять же «отсекаете» большое количество вакансий тех компаний, которые при поиске кандидатов пользуются услугами кадровых агентств, а таких достаточное количество. Как правило, услугами кадровых агентств пользуются те компании, которые либо вообще не располагают собственными ресурсами для поиска, либо хотят существенно сократить временные и финансовые ресурсы на поиск персонала, но в любом случае речь идет о надежных работодателях.

    ЗАПОМНИТЕ! Если Вы отсылаете резюме и портфолио в компанию, то лучше сопроводить его письмом. Письмо должно содержать не более 1−2 предложений, т.к. большой текст читать никто не будет и при этом должно дополнительно вызвать интерес к Вашей кандидатуре.

    ЗАПОМНИТЕ! Отправляйте резюме и портфолио вложенными файлами, названными Вашей фамилией на латинице, чтобы рекрутеру не надо было делать много лишних движений, сохраняя его к себе в рабочую папку, и чтобы оно точно не затерялось. В теме письма  лучше написать название вакансии и свою фамилию, чтобы рекрутер смог быстро при необходимости его найти, если ведет работу с резюме прямо из почты.

    ЗАПОМНИТЕ! Кадровые агентства, которые работают под заказ работодателя, не берут оплату с соискателей! Надо различать кадровые агентства и агентства по трудоустройству, которые в отличие от первых берут оплату с соискателей и их услугами в большинстве своем пользуются недобросовестные работодатели, сетевики или они вообще не имеют реальных вакансий.
    После того, как Вы разместили, свое резюме в интернете и разослали по большому количеству работодателей,  Вам начинают поступать отклики с приглашением подъехать на собеседование.

    ЗАПОМНИТЕ! Если после размещения и рассылки резюме Вы не получили отклики или Вы получаете только неподходящие отклики или их совсем нет, то значит Ваше резюме составлено не правильно и требуется его переписать!

    ЗАПОМНИТЕ! Собеседование в кадровом агентстве и в компании различны и требуют от Вас разной подготовки!

    Если Ваше резюме заинтересовало и Вас приглашают на собеседование в кадровое агентство, то Вам предоставляется возможность,  лучше подготовится для собеседования с непосредственным работодателем. Если консультант из кадрового агентства положительно Вас оценил на данную вакансию, то он очень подробно Вам расскажет о компании, в которой открыта вакансия и обязательно наилучшим образом подготовит Вас к собеседованию в компании. В данном случае он Ваш союзник и не меньше Вас заинтересован в положительном исходе собеседования в компании. Задавайте ему как можно больше вопросов, которые Вас интересуют и которые помогут Вам получить наиболее полную информацию о компании, вакансии и непосредственном руководителе. Устраиваясь в компанию через кадровое агентство, Вы существенно экономите время, т.к. Вам не надо собирать информацию о компании для успешного прохождения к собеседованию – Вас к нему подготовит консультант из кадрового агентства.

    Если Вас приглашают на собеседование сразу в компанию, то Вам необходимо самостоятельно подготовится к собеседованию. Надо постараться самостоятельно собрать информацию по компании и открытой в компании вакансии.

    ЗАПОМНИТЕ!  Вам не только необходимо собрать информацию, но и постараться ее проанализировать! Старайтесь собирать информацию из проверенных источников, которым можно доверять!  Анонимным источникам доверять нельзя ни в коем случае, как отрицательным, так и положительным! Если отзыв оставлен анонимно (не важно, положительный этот отзыв или отрицательный), то за ним может стоять кто угодно! Доверять анонимным отзывам, оставленным в интернете это все равно, что верить информации написанной на заборе!

    ЗАПОМНИТЕ!  Отзывы в интернете – это не безусловная истина, это лишь информация к размышлению! Вас должно настораживать как большое количество отрицательных отзывов, так и большое количество положительных, т.к. отрицательные отзывы вполне могут быть написаны конкурентами или недобросовестными сотрудниками компании, которые были уволены из компании из-за отсутствия результата или по какой-либо другой причине, а положительные – по заказу самой компании. Отсутствие отзывов также не является ни положительным, ни отрицательным моментом.

    ЗАПОМНИТЕ!  Если Вы сомневаетесь идти на собеседование или нет, то лучше все-таки сходить! Во-первых, если у Вас есть какие-то сомнения относительно компании, то однозначно лучше составить свое собственное мнение, чем полагаться на слухи и домыслы; во-вторых, Вы точно не потратите зря время, т.к.  еще раз отрепетируете момент собеседование и к главному собеседованию будете лучше готовы; в-третьих, если у Вас накопились какие-то вопросы при заочной оценке компании, то у Вас будет возможность задать их непосредственно в компании и узнать ситуацию непосредственно из первоисточника.

    ЗАПОМНИТЕ!  У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!
    Как правило, соискатели при подготовке к собеседованию уделяют большое внимание тому, что они будут говорить, вопросам, которые они будут задавать и совершенно не уделяют внимание внешности, одежде, манере поведения, этикету и пр., а это в корне не верно! На самом деле вторая составляющая гораздо важнее, т.к. продолжать ли собеседование с кандидатом и насколько глубоко, рекрутер решает в первые несколько минут. Поэтому, если Вы не сумели произвести положительного впечатления за первые 3−5 минут, то, скорее всего, остальная часть собеседования будет носить лишь формальный характер. Вам зададут несколько вопросов и отпустят.  А в некоторых ситуациях дело до собеседования может вообще не дойти.

    ЗАПОМНИТЕ! Ходите на все собеседования, куда Вас приглашают,  даже если Вы понимаете, что, скорее всего, Вам вакансия не подойдет.
    Собеседование это всегда стрессовая ситуация,  идя на собеседование, Вы всегда волнуетесь. Превратить такую ситуацию в стандартную, в которой Вы будете себя чувствовать вполне комфортно, можно только когда Вы натренируетесь, т.е. либо проиграете данную ситуацию на тренингах, либо посетите достаточное количество собеседований. Кроме этого старайтесь анализировать каждое собеседование и тогда Вы сможете сделать конкретные выводы и скорректировать поведение на следующем собеседовании.

IV ЭТАП: Принятие окончательного решения

Когда Вы уже посетили какое-то количество собеседований, как правило, у Вас есть уже одно или несколько предложений. Если у Вас есть только одно предложение, то встает вопрос, принять ли его или искать дальше? Если у Вас есть несколько альтернативных предложений, то придется делать выбор между ними или принимать решение о дальнейшем поиске?

ЗАПОМНИТЕ! Если Вы прошли достаточное количество собеседований и везде получили отказ, возможно причина кроется в том, что Вы не правильно ведете себя на собеседование, задаете не те вопросы, не так отвечаете на поставленные работодателем вопросы, сильно волнуетесь. Причины могут быть совершенно разные, но в любом случае обязательно требуется корректировка!

ЗАПОМНИТЕ!  Плохих или хороших компаний не бывает! Все компании делятся на те, которые Вам могут подойти для работы и на те, которые Вам не подходят! Ваша задача на собеседование постараться оценить это и попробовать сделать правильный выбор сможете именно Вы успешно работать в компании и реализовать свой потенциал или нет.

Когда есть предложения и надо делать выбор, главный вопрос в том подходит ли данное предложение Вам и сможете ли Вы реализовать себя на данном месте? Решать в любом случае Вам. Мы рекомендуем сравнить предложения, которые у Вас имеются с тем идеальным портретом работодателя, который Вы составляли в начале поиска и в зависимости от этого принимать решение. Если ни один из предложенных вариантов ничего общего не имеет, то лучше продолжить поиск дальше.

ЗАПОМНИТЕ!  При принятии решения о работе нельзя полагаться на чье-то мнение – необходимо всегда формировать именно свое!

Очень часто бывает, что соискатель, опираясь на какое-либо мнение (например, какого-то своего знакомого), соглашается  принять предложение о работе, не анализируя сам, полагаясь только на чужое мнение, а потом оказывается, что знакомый-то успешен в этой компании, его там ценят, а для него самого эта компания не подходит. И причина не в том, что он не может хорошо справиться с порученной работой, а просто  он не разделяет ценностей компании или у него складываются тяжелые отношения с коллегами, руководителем или что-то еще. Причин может быть очень много.

Успешного поиска работы!



zzzzzzzzzz