Personnel Consulting Recruitment Сenter Training Сenter Consulting Center
О центре Миссия и цели HR-партнёрство Наши вакансии Отрасли Преимущества Гарантии Условия сотрудничества Контакты
начало / recruitment сenter / соискателям /

Что нам стоит карьеру построить!

Какие ассоциации вызывает у Вас слово «карьера»? Карьеру строят, по ступенькам карьерной лестницы поднимаются. А знаете ли Вы, что в итальянском языке, откуда, собственно, и было заимствовано это слово, carriera означает «бег, жизненный путь, поприще» и происходит от латинского carrus – «телега, повозка»? Так или иначе, это некое движение, а движение, как известно, предполагает определенное направление. У направления же должна быть конечная цель.

Резюмируем: карьера – это определенное осознанное движение человека к своему трудовому будущему, в конкретном направлении, через определенные этапы, к конкретной цели. Ясное дело, не зная, куда и зачем ты движешься, карьеры не построишь. И получится как в известной сказочной формуле: пойди туда, не знаю, куда, принеси то, не знаю, что.

Только тот, кто четко наметил цель своего профессионального путешествия, может к ней прийти. Правда, и с путешественниками, даже самыми великими, случаются казусы: Колумб, как известно, хотел открыть западной морской путь в Китай, Индию, а также легендарные острова золота и пряностей в Азии, – в итоге же, открыл Америку. Не всем так везет, как повезло Колумбу, но везет, как говорится, тому, кто сам везет, и не просто везет, а к заранее намеченной цели.

Итак, цель Вашего путешествия ясна – начинаем строить карьеру или, иными словами, двигаться по направлению к этой цели. Что нам стоит… карьеру построить? Самое главное – нужно определить отправную точку в выбранном Вами пути деятельности, или, выражаясь языком строителей, сначала возвести фундамент структуры под названием «карьера», а уж в самом конце, когда все готово, можно соорудить и крышу.

Без четкого плана здесь не обойдешься. А в любом плане, как известно, есть целый ряд пунктов, которые необходимо пройти этап за этапом, ведь даже самый ретивый служака-солдат не станет генералом в одночасье, как бы он об этом ни мечтал!

Итак, каждый сотрудник в процессе своего профессионального путешествия проходит все необходимые стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей – и все это, в итоге, ведет его к главной цели всего предприятия, к профессиональному успеху и признанию.

Но и направления этого путешествия могут быть самыми разнообразными. Взять, к примеру, бюрократическое: оно включает в себя повышение в должности, изменение меры ответственности, повышение зарплаты. На профессиональном пути Вас ждут повышение компетенции, создание ощущения своей незаменимости. На так называемом «семейном» – участие в корпоративных мероприятиях, поддержание традиций организации, в итоге, Вы как сотрудник становитесь «частью семейного альбома» компании, досконально знаете ее историю, привычки и мелочи жизни коллег. Наконец, есть демократическое направление карьерного роста, и связано оно с тем, что Вы получаете удовлетворение в своем честолюбии, когда Ваше мнение доходит до других сотрудников и становится крайне важным.

Как можем мы, специалисты TopSkills Personnel Consulting, помочь Вам в строительстве Вашей карьеры? Прежде всего, в нашем кадровом центре Вы можете пройти профессиональное обучение, повысив уровень своей компетенции, стрессоустойчивости, адаптации и коммуникабельности. Наши опытные консультанты уже более пяти лет проводят всевозможные тренинги и семинары по самым разным направлениям. Вы сможете овладеть новейшими знаниями в той или иной сфере деятельности, обрести полезные навыки и возможности, что в результате приведет Вас к успеху.

И помните, Terra Incognita только в самом начале пути! Смело пускайтесь в профессиональное путешествие – и Вас ждут великие открытия!



zzzzzzzzzz