Personnel Consulting Recruitment Сenter Training Сenter Consulting Center
О центре Миссия и цели HR-партнёрство Наши вакансии Отрасли Преимущества Гарантии Условия сотрудничества Контакты
начало / recruitment сenter / услуги /

Индивидуальный подбор персонала

Клиент сегодня разборчивый пошел: ему делают предложения со всех сторон – а он зачастую остается, холоден к Вашим стараниям, словно избалованная барышня. Можно даже сказать, перефразируя известную фразу: чего хочет клиент, того хочет Бог.

Мы, специалисты кадрового агентства TopSkills Personnel Consulting, много лет назад, еще, когда только начинали свою деятельность, взяли этот принцип – желание клиента – за основу. И с тех пор – а мы на рынке кадровых услуг уже почти десять лет – работаем с нашими заказчиками только индивидуально.

Причем при подборе персонала для компаний самого разного уровня мы учитываем не только возраст, образование, опыт работы кандидата на ту или иную вакансию, но также и то, сможет ли данный, конкретный специалист вписаться в неповторимую атмосферу, которая существует в любой организации, и не просто вписаться, а занять в ней свое достойное место и принести компании прибыль. Безусловно, такой подход не назовешь формальным!

Выходит, от Вас требуется только захотеть и правильно сформулировать Ваш запрос: как только мы получаем Ваш запрос – Вы получаете квалифицированного специалиста, который соответствует критериям, необходимым для того, чтобы работать именно в Вашей компании. Вам нужен простой офисный персонал – пожалуйста, топ-персонал – будьте любезны, узкопрофильные специалисты – только для Вас и в лучшем виде!

Какие технологии подбора персонала мы используем в нашем кадровом центре TopSkills Personnel Consulting?

Прежде всего, это Рекрутинг (Recruitment), или подбор персонала. Тут, как говорится, Ваш товар – наш купец! Ваша вакансия – специалист, подобранный нами. Ну, и, конечно же, долгосрочные и взаимовыгодные отношения компании и специалиста!

Что вы получите от рекрутера:

  • он поможет Вам составить профиль вакансии (где укажет требования, обязанности, условия компенсации);
  • найдет для Вас и проведет анализ резюме подходящих кандидатов, как на всевозможных порталах, так и в собственной базе данных;
  • подберет для просмотра лучших кандидатов, составит график собеседований;
  • проведет собеседования с отобранными кандидатами в офисе нашего агентства;
  • составит подробные отчеты по каждому успешному кандидату;
  • предоставит Вам как заказчику подборки резюме лучших кандидатов;
  • а если сотрудник по какой-то причине не приживется в Вашей компании, найдет для Вас более достойного.

В нашем кадровом центре стоимость подбора методом Рекрутмента (Recruitment) составит 10−15 % от годового дохода специалиста в случае подбора офисных специалистов и 15−20% — в случае подбора руководящего состава. При определении стоимости по каждой конкретной вакансии принимается во внимание уровень подбираемого специалиста, профиль кандидата и предоставляемые условия работы.

Как говорится, Рекрутмент (Recruitment) – дело тонкое! Что уж говорит о Генеральном Рекрутменте (General Recruitment)! Это поиск специалиста в бизнес-кругах, через личные деловые связи, работа с собственной базой данных топ-менеджеров, СМИ и Интернет. Как Вы понимаете, «втереться в доверие» к таким людям может только профессионал, который сам имеет немалый опыт работы в бизнесе. И такие профессионалы в нашем кадровом агентстве TopSkills Personnel Consulting есть!

Что Вы получите от топ-рекрутера:

  • он всесторонне исследует управленческую карьеру топ-менеджера, который является кандидатом на ту или иную вакансию в Вашей компании;
  • проведет тестирование и интервью с кандидатом, а также, по Вашему желанию, даст ему оценку по методике асессмент-центр, которая позволит определить уровень его профессиональной компетенции и его поведенческие навыки в типичных для должности, на которую он претендует, ситуациях;
  • соберет и проанализирует биографические данные кандидата;
  • предложит ему кейсы по маркетингу, менеджменту, экономике, финансам, обработает результаты и предоставит их Вам;
  • соберет информацию о кандидате от подчиненных, партнеров, клиентов;
  • проверит его рекомендации и представит Вам полный отчет.

А Вам, как говорится, останется только любить да жаловать: топ-менеджеры, подобранные специалистами нашего кадрового центра, на улице не валяются, а стоимость Генерального Рекрутмента (General Recruitment) не намного выше и составляет всего 20−25% от годового дохода искомого специалиста.

Одним из видов технологий, которые мы используем при подборе персонала, является Хедхантинг (Headhunting), или, как его называют, охота за головами. И охота эта ведется за ключевыми и, что главное, редкими специалистами. Так что, как говорится, каждый охотник желает знать, где сидит… профессионал, чтобы переманить его из одной компании в другую! Ну, вроде как увести жену у друга! А чего не сделаешь для хорошего клиента!

Охотник за головами постоянно находится в активном поиске: а ищет он кандидатов в компаниях Вашего профиля, причем в тех, кто доказал свою успешность в бизнесе. Итак, что Вы получаете от хедхантера:

  • он проанализирует рынок и составит список организаций, в которых может быть найден подходящий для работы в Вашей организации кандидат;
  • сделает избранным предложение о дальнейшем росте – смене места работы, иными словами, предложит им бросить их нынешнего босса и перейти под Ваше знамя;
  • подобрав подходящих кандидатов, представит Вам две – три кандидатуры и организует встречи с теми, кто произвел на него наилучшее впечатление;
  • проведет собеседования с этими счастливчиками, на которых всесторонне исследует их личность, деловые возможности и мотивацию, проверит, в порядке ли у них рекомендации;
  • выявит мотивацию кандидата на работу именно в Вашей компании.

Вот пример из нашей практики. К нам обратился клиент, руководитель компании по продаже дорогих авто. Дела шли хорошо, машины пользовались спросом у клиентов. Но ему не давала покоя одна мысль: у конкурента по бизнесу в компании работал некто Василий Ниссан. И хорош он был, и пригож, но главное, руководил продажами как Бог. Причем, как правило, доходы таких топ-менеджеров, как Василий, составляют не менее 300 тысяч рублей в месяц. Но и игра, что называется, стоит свеч! Наш клиент задумал переманить Василия в свою компанию.

Обратился за помощью в наше агентство. Опытный сотрудник центра (а это была сотрудница!) приступил к вербовке специалиста. Куда бы ни ходил Василий, наша охотница следовала за ним, в результате, очень скоро завязала с ним знакомство, которое переросло в крепкую дружбу. И цель была достигнута: Василий сам захотел перейти в ту компанию, которую сосватала ему наша сотрудница, и, что называется, ни сном, ни духом не догадывался о том, что его в эту компанию переманивают, что за ним ведут охоту.

Конечно, эта услуга и денег стоит: гонорар нашего агентства оценивается в 30−50 % годового дохода того, за кем он ведет охоту. К тому же мы обязательно берем предоплату (30 %) на представительские расходы. Собственно говоря, эти деньги и идут на то, чтобы приятно проводить время с желанным сотрудником (к примеру, Василий Ниссан любил обедать в дорогих ресторанах). Естественно, предоплата не возвращается, даже если нужного Вам человека не удалось переманить. Риск? Безусловно! Но зато, какова выгода! Нашему клиенту повезло: Василий вписался в структуру компании, прибыль ее выросла в разы. Все счастливы и довольны!

Бывают, конечно, и другие ситуации. Например, заказчик, который обращается за помощью к нашим, опытным хедхантерам, просит поработать сразу с двумя – тремя претендентами на тепленькое местечко в его компании: как говорится, кто клюнет. Могло бы случиться и так, что Василий Ниссан в Вашей компании не смог бы прижиться, результаты его работы Вас бы не устраивали: что ни говори, а коллектив сотрудников – живой организм, со сложившимися ценностями и стандартами.

Также наши опытные специалисты охотятся и за специалистами с экзотическим набором профессиональных качеств. И такой Эксклюзивный Поиск персонала (Executive Search) мы проводим по Вашему заказу, наши дорогие клиенты.

Что вы получаете от нашего специалиста:

  • он проанализирует рынок и составит список организаций по всей России, в которых может быть найден обладающий всеми необходимыми компетенциями кандидат;
  • сделает избранным предложение о дальнейшем росте – смене места работы, иными словами, предложит им бросить их нынешнего босса и перейти под Ваш флаг;
  • подобрав подходящих кандидатов, представит Вам две – три кандидатуры и организует встречи с теми, кто произвел на него наилучшее впечатление;
  • проведет собеседования с этими счастливчиками, на которых всесторонне исследует их личность, деловые возможности и мотивацию, проверит, в порядке ли у них рекомендации;
  • выявит мотивацию кандидата на работу именно в Вашей компании.

Вот пример из нашей практики. Наш давний клиент был руководителем организации, которая производила очень редкие материалы (всего по России пять предприятий, на которых выпускается подобная продукция). Он обратился к специалистам нашего центра: ему просто необходим был технический менеджер, который бы занимался поддержкой продаж, отлично владел технологиями производства и английским языком! Специалистов такого уровня по всей стране раз – два и обчелся! В результате эксклюзивного поиска нам удалось отыскать профессионала своего дела. Как выразился наш довольный клиент, TopSkills Personnel Consulting кого хочешь, из-под земли достанет, со дна моря поднимет!

При этом услуга Эксклюзивного Поиска персонала (Executive Search) стоит намного дешевле, чем Хедхантинг (Headhunting): она составляет 25−30 % годового дохода редкого специалисты, да и предоплата от Вас, наши дорогие клиенты, не потребуется. Выгоду получают все: и руководитель компании, и сотрудник, на поиски которого ушло столько сил, и мы, кадровое агентство TopSkills Personnel Consulting!

Если Вам, нашим клиентам, хорошо – хорошо и нам! Ведь залог нашего успеха – мир и согласие в Вашей компании, а также повышение уровня ее благосостояния!



zzzzzzzzzz