Personnel Consulting Recruitment Сenter Training Сenter Consulting Center
О центре Миссия и цели HR-партнёрство Наши вакансии Отрасли Преимущества Гарантии Условия сотрудничества Контакты
начало / recruitment сenter / услуги /

Массовый подбор персонала (Mass Recruitment)

Массовый подбор персонала (Mass Recruitment) — представляет собой поиск большого количества сотрудников на однотипные вакансии нижнего звена, например операторов call-центров, продавцов и консультантов крупных торговых сетей, торговых представителей, охранников, водителей в транспортные компании, производственный персонал автоматизированных линий и т.д.

Поскольку массовый подбор является крупномасштабным проектом, хотя бы в силу численности требуемых кандидатов, его планирование и организация должны быть чёткими и оперативными. Массовый подбор позволяет трудоустроить большое количество персонала в сжатые сроки.

Массовый подбор персонала проводится при соблюдении следующих условий:

  • Наличие заявки на подбор от 10 человек.
  • Внесение частичной предоплаты на счет нашего кадрового агентства.

Особенностью массового подбора является то, что и работодателю нужно быстро закрыть вакансию, и в то же время претенденты на вакансии нижнего уровня также хотят как можно быстрее выйти на работу, причем в первое же место, где будут предложены удовлетворяющие их условия. А поскольку на рынке труда в данном регионе может быть сразу несколько массовых проектов с похожими вакансиями, то в первую очередь определяющим становится фактор оперативного донесения информации до потенциальных соискателей. Для этого нужно использовать буквально все имеющиеся информационные источники. Т.е. нужно проводить массированную рекламную компанию. Но этого, естественно, недостаточно, необходим профессионализм сотрудников кадрового центра, их способность агитировать и убеждать кандидатов в преимуществах того или иного работодателя.

Этапы массового подбора:

  1. Предварительная подготовка к массовому подбору персонала:
    — Заключение договора между Заказчиком и Агентством
    — Определение численности персонала
    — Согласование графика выхода персонала
    — Согласование требований к кандидатам
    — Внесение Заказчиком предоплаты на счет нашего Агентства
  2. Этап проведения массового подбора персонала:
    — Проведение рекламной компании, привлечение кандидатов
    — Первичный отбор, приглашение на собеседование к нам в кадровое агентство
    — Проведение собеседований в нашем кадровом центре
    — Предоставление Заказчику резюме соискателей, выдержавших собеседование с консультантом нашего агентства
    — Собеседования кандидатов с представителем Заказчика
  3. Гарантийное обслуживание – замена сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе в течение гарантийного срока, определенного договором.

Заказывая массовый подбор персонала у профессионального кадрового агентства, Вы значительно экономите свое время.

Всю рутинную работу мы берем на себя, Вы проводите собеседования только с теми кандидатами, которые соответствуют требованиям Вашей заявки.

Благодаря использованию отработанных технологий поиска кандидатов обеспечивается  минимальное исполнение сроков проекта. Это очень важно, т.к. в большинстве случаев выражение «время – деньги» носит буквальный характер. Задержка с началом запуска проекта каждый день приносит упущенную выгоду, несравнимую по величине с затратами на подбор персонала.

Стоимость массового подбора персонала рассчитывается в каждом конкретном случае отдельно и зависит от сроков исполнения проекта, сложности вакансий, специфики заказа и т.д.

Стоимость услуги по массовому подбору персонала фиксируется в договоре и остается неизменной, если Заказчик не вносит существенных изменений в заявку по ходу исполнения проекта. Предоплата составляет 20−30% от общей стоимости договора в зависимости от сложности подбора.



zzzzzzzzzz