Personnel Consulting Recruitment Сenter Training Сenter Consulting Center
О центре Миссия и цели HR-партнёрство Наши вакансии Отрасли Преимущества Гарантии Условия сотрудничества Контакты
начало / recruitment сenter / услуги /

Аутплейсмент (Outplacement)

Вероятно, не найдётся ни одной компании, которая в процессе своего развития не  столкнулась бы с необходимостью увольнения персонала, в т.ч. массового. Причины могут быть самые разные: реструктуризация компании, налаживание бизнес-процессов или общая ситуация в отрасли.
Что делать? Ведь просто так уволить сотрудника невозможно, современное законодательство достаточно надёжно защищает работников, к тому же может пострадать деловая репутация и имидж компании.
В данном случае необходимо реализовать программу аутплейсмента.

Аутплейсмент (Outplacement) – это услуга по корректному или «мягкому» увольнению сотрудников компании. Сущность услуги состоит в подборе подходящих вакансий для работников у других работодателей.

Различают открытый и закрытый аутплейсмент.
При открытом аутплейсменте увольнение проходит открыто, со стороны работодателя сотруднику оказывается помощь в подборе нового места работы.
Закрытый аутплейсмент – «тонкая» услуга увольнения одного или нескольких сотрудников по конфиденциальному заказу руководства компании.

Аутплейсмент прежде всего помогает тем, сотрудникам, которые покидают компанию.
Многие люди переживают увольнение сильнее, чем семейные неурядицы. Ведь известно, что на работе мы проводим большую часть своей активной жизни.
Процедура аутплейсмента помогает человеку справиться со стрессом, связанным с потерей работы.

Задача аутплейсмента состоит в том, чтобы человек воспринимал увольнение не как трагедию, а как начало нового этапа своей жизни.
Консультант по аутплейсменту должен донести до сознания сотрудников, что увольнение – это не трагедия, но, напротив, открывающиеся возможности на карьерном пути.

Программа аутплейсмента призвана подготовить людей к выходу на рынок труда. Для этого проводятся тренинги по составлению резюме, навыкам самопрезентации, составлению портфолио, навыкам прохождения собеседований и другая подготовительная работа.

Естественно, что ни один кадровый центр не даст стопроцентной гарантии в трудоустройстве всех увольняемых сотрудников, но мы сделаем так, что сотрудники будут уверены в своих силах, научатся профессионально подходить к поиску работы и, если не сразу, то в ближайшем будущем смогут найти подходящую им работу.

Используя аутплейсмент в своей кадровой политике, работодатели страхуют себя от неприятностей, связанных с увольнением: негативных слухов и сплетен, а также судебных исков, подаваемых особо неудовлетворенными сотрудниками.
Проводя аутплейсмент, компания укрепляет свой бренд работодателя, заботящегося о персонале.

Аутплейсмент помогает и тем сотрудникам, которые остаются.
Представьте себе, что ваша компания сократила половину сотрудников. Вы в числе оставшихся, но где гарантия, что следующая волна не накроет и вас? И каково работать в такой ситуации, постоянно думая о том, что будет завтра, не станет ли следующий рабочий день последним?
Поэтому существенные кадровые изменения являются тяжелым испытанием и для тех, кто остался.
В данном случае задача аутплейсмента состоит в том, чтобы снизить напряженность среди оставшегося персонала. Консультанты по аутплейсменту должны разъяснить людям, что компания заботится о них, что работодателю не всё равно, что будет дальше, что он приложит все усилия для сохранения штата.

Таким образом, повышается лояльность сотрудников к компании и растет положительный имидж компании среди сотрудников. Люди должны понимать, что возможно сокращение коснется и их, но открытое, заинтересованное отношение работодателя к судьбе своих подчиненных будет противодействовать негативным настроениям.

В зависимости от количества вовлеченных сотрудников, их квалификации и пожеланий заказчика, формируется программа аутплейсмента, которая включает такие этапы, как:

  • Изучение ситуации в компании и на рынке труда
  • Оценка квалификации сотрудников, их потенциала на рынке труда
  • Подготовка резюме и портфолио
  • Обучение навыкам поиска работы, включая навыки самопрезентации и прохождения собеседований
  • Целенаправленный поиск потенциальных компаний-работодателей, которые готовы предоставить кандидату максимально выгодную для него должность и условия работы
  • Трудоустройство кандидата на позицию, наиболее удовлетворяющую его требованиям.

Продолжительность программы аутплейсмента может быть различна: от 1−го месяца до 1−го года.

Стоимость услуги зависит от: содержания программы, количества участников и уровней позиций сотрудников.



zzzzzzzzzz