Personnel Consulting Recruitment Сenter Training Сenter Consulting Center
О центре Миссия и цели HR-партнёрство Наши вакансии Отрасли Преимущества Гарантии Условия сотрудничества Контакты
начало / recruitment сenter / услуги /

Аутстаффинг (Outstaffing)

Аутстаффинг (Outstaffing) – это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он фактически продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет компания-провайдер.

Раньше этой услугой чаще всего пользовались иностранные фирмы, у которых существует жесткое ограничение по численности штата. Однако, в последнее время к аутстаффингу всё чаще стали прибегать и Российские компании, т.к. с его помощью компания может получить ряд преимуществ и снизить издержки на персонал.

В рамках аутстаффинга TopSkills оказывает следующие услуги:

  • трудоустройство сотрудников в свой штат на определенный договором срок;
  • полное кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством;
  • расчет заработной платы, отпускных, больничных, а также премий, бонусов и иных дополнительных выплат;
  • расчет и выплата соответствующих налогов;
  • сдача отчетности в пенсионный и фонд и фонд социального страхования;

Дополнительные услуги в рамках аутстаффинга:

  • медицинское страхование сотрудников;
  • создание должностных инструкций;
  • индивидуальный банковский счет для каждого сотрудника;
  • перевод зарплаты на банковские карты.

Аутстаффинг предоставляет заказчику целый ряд преимуществ:

  • регулирование штатного количества сотрудников компании (сокращение штатной численности при сохранении фактической);
  • возможность оформления временного персонала;
  • повышение свободы принятия решений в отношении персонала;
  • снижение объема кадровых и бухгалтерских функций;
  • отсутствие риска административной и уголовной ответственности в области трудового законодательства РФ;
  • увеличение продолжительности испытательного срока;
  • упрощение процедуры увольнения.

Мы возьмем на себя всю волокиту, связанную с оформлением и сдачей и сверкой отчетности в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию.

Если по закону испытательный срок не может превышать трёх месяцев для рядовых сотрудников и шести месяцев для руководителей, то с помощью аутстаффинга его можно продлить фактически на любое время. Ведь три месяца очень часто совершенно недостаточно для того, чтобы оценить профессионализм сотрудника. Используя аутстаффинг, можно проверять сотрудника в деле в течение года, и только после этого принять его в штат на постоянной основе.

Если компания больше не нуждается в услугах того или иного сотрудника, достаточно просто сообщить об этом провайдеру. Все юридические риски, связанные с увольнением, мы можем взять на себя, в том числе, используя программу аутплейсмента.

Схема подготовки и заключения договора аутстаффинга:

  1. Определение потребностей заказчика;
  2. Согласование штатных единиц, выводимых за штат, и их количества;
  3. Согласование условий оплаты труда выводимых за штат сотрудников, дополнительных выплат, социального пакета и т.д;
  4. Согласование сроков выполнения услуг, их стоимости и порядка оплаты;
  5. Подписание договора на предоставление услуг по аутстаффингу персонала.

Цена на услугу зависит от количества и уровня позиции работников передаваемых нашей компании, а также срока действия договора.



zzzzzzzzzz