Personnel Consulting Recruitment Сenter Training Сenter Consulting Center
О центре Направления Миссия и цели Наши вакансии Преимущества Гарантии качества Условия сотрудничества Тренеры Контакты
начало / training сenter / диагностика персонала /

Ассесмент-центр

Представьте себе, что Вы руководите компанией, в создание и развитие которой Вы вложили много сил и средств, а вот дела идут ни шатко ни валко. Вроде бы и прибыль есть, но она не растет, и сотрудники справляются со своими обязанностями, но не повышают свой профессиональный уровень, и клиенты обращаются к Вам за услугами, но их число остается неизменным…

И вот вы решаетесь реорганизовать фирму, изменить ее структуру, провести кадровые перестановки, а также создать кадровый резерв из кандидатов, которые претендуют на те или иные позиции в Вашей компании. Шаг серьезный и ответственный. Конечно, риск – благородное дело, но, как говорится, семь раз отмерь – один раз отрежь.

Что в таком случае делать? Как оценить реальную ситуацию в коллективе, прежде чем проводить кардинальные изменения? И вот Вы, будучи истинным руководителем, радеющим за свое дело, взвешиваете все за и против – и обращаетесь за помощью к нам, в тренинговый центр TopSkills Personnel Consulting, специалисты которого проводят комплексную оценку персонала, базирующуюся на самых разнообразных и взаимодополняющих методиках.

Почему к нам? Потому что только в нашем центре Вы можете получить уникальную услугу всестороннего анализа ситуации в Вашей компании, – так называемый ассессмент-центр. На сегодняшний день более точного инструмента для полноценной оценки компетенций сотрудников, их качеств, психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявления потенциальных возможностей специалистов пока не придумали. Что и говорить, даже Центральное Разведывательное Управление США взяло на вооружение метод ассессмент-центра для анализа личных и профессиональных особенностей своих сотрудников!

Итак, что мы, специалисты тренингового центра TopSkills Personnel Consulting, можем предложить Вам, наши дорогие клиенты?

Для начала мы возьмем у Вас, руководителей и собственников бизнеса, интервью и совместно определим компетенции, которыми должен обладать каждый конкретный сотрудник Вашей компании. Разместим эти компетенции на шкале – и, в зависимости от уровня показателей, увидим, на какой стадии развития находится та или иная компетенция: например, мотивация, умение принимать решения, оказывать влияние, навык самоорганизации, ориентация на изменения и пр. Таким образом, перед Вами в наглядном виде предстанет «профиль успеха» Вашей компании.

На следующем этапе ассессмент-центра наши опытные специалисты проведут с сотрудниками Вашей организации деловые игры, которые имитируют рабочие ситуации. И пусть Вас не смущает несерьезный характер такого серьезного дела, как оценка деловых качеств Ваших сотрудников. Ведь игры смоделированы таким образом, что они максимально приближены к действительности. Как говорится, вся наша жизнь игра! К тому же, именно в игре участник может максимально раскрыться и проявить себя – а Вы получите возможность увидеть, как Ваш подчиненный умеет привлечь клиента, провести переговоры с партнерами, как он взаимодействует с коллегами и строит отношения со своими подчиненными. И, наконец, для создания полной картины дел, существующих в Вашей компании, мы возьмем интервью у всех участников процесса и протестируем их.

Итак, в результате проведенных нашими специалистами мероприятий, Вы получите:

  • профиль степени развития навыков каждого участника;
  • персональный отчет по каждому участнику, с описанием того, как проявляются его компетенции;
  • видеоотчет (видеозапись всего процесса)
  • отчет о положении дел в компании в целом.

По информации наших клиентов – руководителей компаний, – которые воспользовались услугой ассессмент-центра TopSkills Personnel Consulting, такой комплексный анализ позволяет им научиться принимать более взвешенные решения, выявлять, в чем же заключается причина отсутствия общего языка с подчиненными (нерадивость сотрудников или нечетко сформулированные приказы и грубое нарушение этики самим шефом). А также Вы сможете самостоятельно разобраться в своих ошибках, лучше узнаете свои сильные и слабые стороны.

Но и участники процесса – сотрудники Вашей компании – не останутся в накладе. Они получат обратную связь от специалиста нашего центра, которая позволит им выяснить:

  • как они проявили себя в деловой игре;
  • какие у них сильные и слабые стороны;
  • как им развиваться дальше, чтобы повысить свою эффективность работы в компании.

Установлено, что подобная обратная связь позволяет сотрудникам повысить мотивацию и начать активно заниматься саморазвитием.

Как правило, результаты не заставляют себя ждать. Так и быть, поделимся с Вами корпоративным секретом: более пятидесяти компаний, руководители которых обратились к специалистам нашего ассессмент-центра за помощью, сегодня занимают самые высокие позиции в постоянно меняющейся бизнес-среде.

Выгодное предложение? Безусловно! Но и мы, профессионалы TopSkills Personnel Consulting, получаем свою выгоду: Ваш успех – наша репутация!



zzzzzzzzzz